サイト開発基準
候補者・職務・従業員の関係と状態、主要フロー、エラー回復、完了条件を実装可能な仕様にします。
HR PROMPTS
HR・採用サイト開発プロンプト
HR・採用サイトはどう設計すべきですか？ まず候補者・職務・従業員の関係と状態を整理し、公平性・段階・個人情報を主要リスクとして扱います。以下の各ガイドは実装仕様とデザイン基準をまとめています。
- 主要目標
- 人材探索と組織運営
- 主要オブジェクト
- 候補者・職務・従業員
- 設計リスク
- 公平性・段階・個人情報
10 実在サービス
HR・採用 · 10 実在サービス
人材探索と組織運営を目的とする実在サービス10件の開発プロンプトと DESIGN.MD です。
ANSWER GUIDE
HR・採用 プロンプトの選び方
作る製品の主要画面と繰り返す行動に最も近いサービスを選びます。参考サービスのブランド資産は使わず、情報優先度と状態設計だけを適用します。
サイトデザイン基準
HR・採用の候補者・職務・従業員を中心にした jobs 画面 · [color] を基調とする [reference] のブランド印象を出発点にしつつ、元サービスのロゴ、固有文章、画像、ピクセル単位の配置は複製しません。
必ず検証するリスク
公平性・段階・個人情報を中心リスクとして扱い、loading、empty、error、partial-data、success 状態を定義します。